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用人理念

用人理念

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  確立“以人為本”的人才戰略,21世紀的競爭說到底就是對人才競爭。人才是我們最寶貴的資源,也是我們最大的財富,而建立長遠的人才戰略則是我們持續發展的根本保證。“在高科技企業中,傳統意義上的資產經營已降到一個次要的位置,對人才資本的經營則是最重要的企業行為。與其它資本要素相同,人才資本經營的主要目標是擴張增值,引進人才,還要使用好人才,把人才作為可使企業資產增加的人才資本。”

  1、以人為本,廣聚英才

  2、能者授權,功者受祿

  3、以能聘人:不論資排輩,能者上,庸者下,公平競爭,優勝劣汰;

  4、以事留人:實行目標化、項目化、知識化管理,讓具體的事情留人,讓事實留人;

  5、以情感人:實施"有限職工股權計劃",對做出重大貢獻的員工,尤其是中高級技術開發人員、管理人員、營銷人員,按照按勞分配的原則分配股份。

  6、知人善任:根據個人特長作相應的工作安排,個人目標與公司發展緊密結合。

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